habr.com
58%
702
Исследование показало, что не ИИ, а удалённая работа оттесняет недавних выпускников колледжей на второй план
Есть мнение, что искусственный интеллект меняет рынок труда для молодых выпускников. Но новое исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка показывает, что проблема может быть в другом: в удалённой работе. Анализ данных о занятости в сочетании с подробным изучением условий работы в одной из технологических компаний показывает, что компании реже нанимают недавних выпускников на должности, которые можно выполнять удалённо, пишет NPR. Исследователи предполагают, что работодатели неохотно берут таких сотрудников на работу, которым сложнее будет перенимать опыт коллег. Когда люди работают рядом с коллегами, они получают больше обратной связи по результатам своей работы и больше наставничества. Когда их разделяет даже небольшое расстояние, количество обратной связи резко сокращается. Это особенно заметно для молодых сотрудников, которые лишаются конструктивной критики, стимулирующей их развитие.