Трудовой Кодекс - главные новости

Трудовой Кодекс - последние новости часа

+2
Как ни странно, но в Украине до сих пор действует кодекс законов о труде 1971 года, правда, с определенными изменениями. Потому в Минэкономики обещают в ближайшее время обнародовать для обсуждения текст нового трудового кодекса. Тотальная диджитализация В Украине свод законов о трудовых правах и обязанностях пытался обновить неоднократно.
В министерстве отметили, что полномасштабное вторжение РФ в Украину еще больше высветило все недостатки архаичного кодекса, поэтому его обновят. Проект нового Трудового кодекса, который разработало Минэкономики, готов к обсуждению. Относительно изменений, которые ждут украинцев, то есть вероятность, что в стране отменят бумажные трудовые книжки.

Все новости, где упоминается Трудовой Кодекс

Долг работодателя. Можно ли во время действия военного положения использовать отпуск за прошлые годы - nv.ua - Украина
nv.ua
59%
954
Долг работодателя. Можно ли во время действия военного положения использовать отпуск за прошлые годы
Можно ли сейчас использовать отпуск за прошедшие годы (Фото:Mateusz Dach/pexels) Рассказываем, могут ли работники пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом военного положения в Украине.Согласно Законам о труде Украины гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена другая продолжительность ежегодного отпуска.
Галина Третьякова - Екатерина Котенкова - Работодатель и работник смогут согласовывать условия труда: Екатерина Котенкова рассказала о законопроекте №5371 - politeka.net - Украина
politeka.net
73%
491
Работодатель и работник смогут согласовывать условия труда: Екатерина Котенкова рассказала о законопроекте №5371
на канале «Знай.ua».«В Украине вводится договорный режим регулирования трудовых отношений. Большинство условий работодатель и работник смогут согласовать между собой, то есть договориться, не опираясь на нормы Трудового кодекса», – отмечает Екатерина Котенкова.Попутно она добавляет, что законопроект №5371 зарегистрировали еще в прошлом году, теперь депутаты Верховной Рады поддержали его во втором чтении, а ключевым автором является Галина Третьякова.«И вот Гетманцев как глава профильного комитета сразу прокомментировал: мол, отмена многих ограничений, возможность урегулирования отношений в соответствии с волеизъявлением сторон трудовых отношений, а не этих нелепых требований полусоветского закона – это очень и очень значительный шаг навстречу цивилизованному европейскому обществу», - рассказывает Екатерина Котенкова.Тем не менее, отмечает она, есть нюансы, определенные ограничения Трудового кодекса все-таки сохраняются.
Права и обязанности работников во время военного положения: Что изменилось? - biz.nv.ua - Украина
biz.nv.ua
50%
521
Права и обязанности работников во время военного положения: Что изменилось?
Алексей Головин Старший юрист ILF, эксперт по трудовому консалтингу На период военного положения в Украине нормы законодательства о труде изменились. Так, были существенно ограничены трудовые права и гарантии работников, в то же время значительно расширились полномочия работодателя.Пропоную ознайомитися зі змінами у трудовому законодавстві, що передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (надалі - Закон), норми якого мають вищу юридичну силу над деякими положеннями Кодексу законів про працю України.Початок роботи, істотні умови, звільнення та іншеУ період дії воєнного стану роботодавець може укладати строкові трудові договори з новими працівниками.
Уже в этом месяце Украина может получить современное трудовое законодательство - biz.nv.ua - Украина
biz.nv.ua
89%
601
Уже в этом месяце Украина может получить современное трудовое законодательство
Виталий Смердов Директор Палаты налоговых консультантов, специалист Экономической экспертной платформы Подробный юридический анализ проекта показал, что в редакции ко второму чтению законопроекта 5371 отсутствуют нарушения Соглашения об Ассоциации с ЕС или Конвенции Международной организации труда.У бизнеса в Украине уже давно сформировался запрос на пересмотр подходов к регулированию трудовых отношений, основы которых были заложены еще во времена СССР, которые абсолютно не гибкие и не учитывают современные условия. Особенно это актуально для малого и среднего бизнеса, который должен сосредотачиваться прежде всего на производственных вопросах и часто не имеет достаточно ресурсов для администрирования кадровых процессов.В основном этот запрос удовлетворяют нормы законопроекта 5371, который был принят за основу 12 мая.
Александр Лукашенко - Лукашенко усилил требования к руководящим кадрам и работникам организаций - naviny.by - Белоруссия
naviny.by
88%
882
Лукашенко усилил требования к руководящим кадрам и работникам организаций
Александр Лукашенко 12 октября подписал декрет № 6, который вносит изменения в декрет от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».Документ принят в целях повышения кадрового потенциала государственных органов и организаций, а также реализации изменений, внесенных в Трудовой кодекс, сообщила пресс-служба Лукашенко.Декрет устанавливает обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.В декрете определены четкие требования к характеристике.
Арест, призывы к забастовке... За что еще могут уволить с 30 июня - naviny.by - Белоруссия
naviny.by
68%
840
Арест, призывы к забастовке... За что еще могут уволить с 30 июня
В конце июня меняется Трудовой кодекс, благодаря чему наниматель сможет по новым основаниям увольнять сотрудников или отстранять их от работы. Попал на 15 суток — можешь быть уволен30 июня вступает в силу № 114-З от 28 мая 2021 года, который меняет Трудовой кодекс.Так, в 42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» добавлены три новых основания.Во-первых, это отсутствие на работе в связи с тем, что работник отбывает административное взыскание в виде ареста, который препятствует исполнению трудовых обязанностей.Во-вторых, принуждение работников участвовать в забастовке, создание другим работникам препятствий для того, чтобы они выполняли свои трудовые обязанности, призыв к работникам прекратить трудиться без уважительных
DMCA