vechor.ru
69%
838
Когда увольнение по инициативе работодателя законно
В статье 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Которые связаны с их способностями либо с поведением, либо с производственными потребностями предприятия, например, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, таких как прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения, совершению по месту работы хищения. Ликвидация организации или сокращение штата работников так же является законным основание увольнения. Однако, работодатели нередко пользуются нормами статьи 81 ТК РФ, увольняя работников безосновательно.